La semaine prochaine appartient à la Fashion Revolution Week

La semaine prochaine est consacrée à Fashion Revolution, un mouvement qui a vu le jour à la suite d'une terrible catastrophe. En 2013, le Rana Plaza, une usine textile située au Bangladesh, s'est effondré.

Face à une pandémie mondiale, nous devons penser aux régions du monde qui souffriront le plus. Les personnes défavorisées ont besoin de notre aide. Tu trouveras ici des moyens simples d'agir avec l'aide de Fashion Revolution. Un clic peut changer une vie, et chacun d'entre nous a le pouvoir de le faire.

 

24 avril, il y a 7 ans dans un pays lointain

Les normes de sécurité n'étaient pas respectées et les ouvriers étaient obligés de travailler dans un bâtiment où ils ne se sentaient pas en sécurité. La plupart de ces travailleurs étaient des enfants et des femmes qui subissaient du harcèlement sexuel et des violences sur leur lieu de travail. De plus, malgré de longues heures de travail, ils ne gagnaient pas suffisamment pour vivre. Un scénario inimaginable en Occident.

Il a duré moins d'une minute. 1134 personnes sont mortes et plus de 2000 ont été blessées. Ces personnes étaient des gens comme toi et moi. Ils vivaient dans la peur dans un monde sans justice.

Après l'effondrement du Rana Plaza, une révolution a commencé. Les travailleurs ont exigé de meilleures conditions de travail et l'industrie de la fast fashion a été mise à nu. Après tout, l'impact social des ateliers de misère était un problème mondial. Quelque chose devait changer.

Pour lutter pour la vie des travailleurs sans voix qui veillent à ce que la fast fashion reste une activité incroyablement rentable, Carry Somers et Orsola de Castro ont fondé l'organisation à but non lucratif Fashion Revolution.

En 2018,Orsola de Castro explique.

« Nous n'en sommes pas encore là, mais l'industrie commence à réaliser que les bonnes affaires du futur nécessitent des systèmes respectueux de l'environnement et qui ne reposent pas sur l'exploitation des personnes pour se développer économiquement."

 

Qu'est-ce qui a changé après sept ans ?

Au lendemain de la catastrophe, des accords juridiquement contraignants ont été conclus. Ces accords exigeaient que les marques occidentales de fast fashion ne travaillent qu'avec des usines sûres pour les travailleurs.

L'accord sur la sécurité des bâtiments et des incendies au Bangladesh a été signé principalement par des marques européennes telles que H&M, Hugo Boss et Primark. L'Alliance pour la sécurité des travailleurs au Bangladesh était moins exigeante et a été signée principalement par des entreprises américaines telles que Gap et Target.

Les deux accords avaient une durée de cinq ans, de 2013 à 2018. 220 entreprises ont signé l'Accord.

La pression exercée par les acheteurs occidentaux a contraint des milliers de propriétaires d'usines à rendre leurs usines plus sûres. Cela signifie qu'ils ont investi dans des portes coupe-feu, des systèmes d'extinction automatique, des améliorations électriques et des fondations plus solides, éliminant ainsi plus de 97 000 risques de sécurité identifiés dans les installations couvertes par l'Accord.

Cependant, en dehors de l'accord et des conventions, plus de 1 500 usines ne font pas l'objet d'inspections spécifiques.

Alors que les choses s'amélioraient indéniablement pour les travailleurs de l'habillement, l'avenir est incertain jusqu'en 2018 avec la fin des deux accords et la pression croissante de l'Association des fabricants et exportateurs de vêtements du Bangladesh (une organisation de lobbying pro-gouvernementale).

Cette association a mis en place le Garment Sustainability Council, qui est soutenu par le gouvernement bangladais et vise à remplacer les deux accords.

Il convient de noter que les accords ont été prolongés jusqu'en 2021, mais les marques occidentales qui avaient signé la première fois n'ont pas toutes signé la prolongation de trois ans. Le plus gros problème du nouveau conseil est que les marques et les propriétaires d'usines ne sont plus légalement obligés d'assurer la sécurité des travailleurs. Il s'agira d'un engagement volontaire.

Christie Miedema, porte-parole de la campagne Clean Clothes, a expliqué :

« L'Accord a été et est une réussite parce qu'il est contraignant et applicable, transparent, qu'il dispose d'un solide mécanisme de règlement des griefs, que le pouvoir est équitablement réparti entre les travailleurs et les marques, et que l'organisme de réglementation est indépendant."

 

Augmentations de salaire

Comme si travailler dans des conditions inhumaines n'était pas assez tragique, il convient de rappeler que ces travailleurs ne gagnent même pas de quoi vivre.

Le salaire minimum incroyablement bas du Bangladesh a permis aux marques occidentales de réaliser des profits incroyablement élevés. En 2014, le salaire minimum des ouvriers de la confection est passé à 65 dollars par mois. Cependant, l'inflation a entraîné une baisse de 6,47 % des salaires des travailleurs depuis 2013. Selon Expatistan, un site web qui compare le coût de la vie dans les villes, un studio meublé de 45 mètres carrés dans un quartier typique coûte environ 225 dollars en moyenne.

Ces chiffres ne semblent pas s'additionner. C'est pourquoi les dirigeants syndicaux demandent que le salaire minimum soit au moins trois fois plus élevé. Selon une analyse de Sasja Beslik, responsable de l'équipe de finance durable chez Nordea Wealth Management, cet objectif pourrait être atteint si des marques comme H&M augmentaient le prix de leurs T-shirts de 12 à 25 cents.

 

C'est ahurissant et cela soulève la question suivante :

Comment des marques occidentales qui font tant de profits peuvent-elles refuser d'apporter de si petits changements qui auraient un si bel impact sur la vie de tant de personnes ?

Scott Nova, directeur exécutif du Consortium pour les droits des travailleurs, a écrit en 2011 :

« C'est la contradiction au cœur de l'industrie du vêtement d'aujourd'hui : les marques et les détaillants disent vouloir éliminer les conditions des ateliers de misère, mais ils font payer à leurs sous-traitants des prix si bas qu'ils ne peuvent rester en activité que s'ils continuent à maltraiter leurs travailleurs. »

Carry Sommers, de Fashion Revolution, souligne que les améliorations obtenues grâce au combat pour la transparence sont indéniables. Sommers a déclaré en 2018 que 1300 usines bangladaises avaient été inspectées pour leur sécurité et que 800 d'entre elles avaient été améliorées. Cependant, il a également affirmé que la même année, il y avait eu plus de 300 accidents d'usine et que 426 travailleurs étaient morts en fabriquant des vêtements.

Le rapport 2019 d'Accord indique ce qui suit :

"Les usines inspectées se sont améliorées de seulement 2 %, contre 6 % en 2018, 9 % en 2017 et 22 % en 2016. Au total, 1 101 usines sont en retard dans la prise en compte des risques de sécurité, et 45 % d'entre elles ne disposent toujours pas de systèmes de détection d'incendie et d'alarme adéquats."

Comme tu peux le voir, la route à partir d'ici est rocailleuse. À l'heure actuelle, le risque de perdre toutes les mesures de sécurité mises en place après la catastrophe du Rana Plaza est bien réel.

 

 

L'une des raisons est que les marques de fast fashion essaient de faire passer l'accent de la sécurité des travailleurs à la durabilité. Elles se présentent comme durables et montrent les statistiques correspondantes.

Cela donne au public une image déformée de la fast fashion. C'est l'écoblanchiment dans ce qu'il a de pire, et c'est pourquoi la lutte pour des conditions de travail décentes et des pratiques véritablement durables est loin d'être terminée, même si beaucoup de choses ont déjà été accomplies.

Il est vital que nous continuions à exiger de nos marques préférées qu'elles cessent d'exploiter les pays pauvres et les ressources de notre planète. Heureusement, il existe de nombreuses marques éthiques et durables que nous pouvons soutenir.

En raison des événements de cette année, la révolution de la mode est célébrée en ligne. Tu peux trouver le calendrier des événements ici et participer tous les jours jusqu'au 26. Ensemble, nous pouvons créer un monde meilleur où tout le monde est traité de la même façon.

Jour après jour, nous nous rapprochons de cet objectif. Aussi difficile que cela puisse paraître, ensemble, nous pouvons l'atteindre.

Passe une bonne journée,

NAE

Voici nos ressources si tu veux en savoir plus :

1. https://laborrights.org/releases/5-years-after-rana-plaza-what-has-changed 2018
2. https://static1.squarespace.com/static/547df270e4b0ba184dfc490e/t/5ac9514eaa4a998f3f30ae13/1523143088805/NYU+Bangladesh+Rana+Plaza+Report.pdf
3. https://www.vogue.co.uk/article/rana-plaza-fifth-anniversary-how-has-fashion-industry-changed
4. https://sus-a.com/index.php/new-bangladesh-minimum-wage/2018/
5. https://www.fashionrevolution.org/about/get-involved/
6. https://www.theguardian.com/global-development/2018/apr/24/bangladeshi-police-target-garment-workers-union-rana-plaza-five-years-on
7. https://www.nytimes.com/2020/03/01/world/asia/rana-plaza-bangladesh-garment-industry.html
8. https://hrasiamedia.com/featured-news/2020/bangladesh-at-the-crossroads-of-employee-safety-once-more/